Les employeurs ne s'intéressent pas toujours à la vie privée de leurs employés.

 

Etre à la fois salarié et passer la moindre heure de son temps libre dans un casino, ça passe. Adorer partir en vacances à Amsterdam pour s'aérer l'esprit, à défaut des poumons, ou dans un haut lieu du tourisme sexuel mondial, ça va, c'est pas grave, c'est votre vie privée, ça ne regarde que vous.

 

En revanche, les employeurs sont terrifiés rien qu'à l'idée que leur employés puissent souffrir d'un vice tellement horrible qu'une chasse aux sorcières commence à s'organiser.

 

Un recruteur américain vient en effet de lâcher l'info: de nombreuses entreprises ont spécifiquement exigé que l'on écarte tout candidat qui aurait la fâcheuse habitude de jouer à WOW. C'est que, voyez-vous, les chefs d'entreprise considèrent que ces personnes ont des difficultés à se concentrer et souffrent de troubles du sommeil.

 

Partant du principe que les entreprises françaises finissent inévitablement à copier leurs grandes soeurs américaines, demandons-nous s'il serait légal dans notre pays de demander à un candidat s'il joue à WOW ou à un MMORPG en général.

 

L'article L. 1221-6 du Code du travail dispose que "Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles."

 

Ainsi, demander à quelqu'un s'il est marié, s'il aime les films de gladiateur ou s'il préfère les blondes est illégal, car cela n'influe pas sur ses aptitudes professionnelles.

 

Cependant, partant du principe que le joueur de WOW est incapable de bien travailler, il pourrait être légal de lui poser la question.

 

Alors, évidemment, encore faudrait-il que cette assertion soit juste et que l'on puisse prouver que jouer à WOW implique une immanquable addiction qui perturbe l'esprit et entrave l'honnête travailleur dans l'exécution de ses tâches professionnelles.

 

Comme cette preuve n'existe pas à ma connaissance, nous pouvons donc considérer que refuser un poste à un candidat parce qu'il s'amuse avec son Death Knight relève de la discrimination illégale.

 

Pour finir cette news sur un ton positif, notez que le joueur de jeux vidéo passe du statut de tueur en série psychophate à celui de drogué qui ne parvient pas à gérer sa vie. On progresse les enfants, on progresse.